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2019年1季度四川省人力資源市場供求情況分析報告
來源:四川省人力資源市場2019-07-16閱讀 加載中...

        編制說明:本報告數據由全省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、泸州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等12家公共人才服務機構提供。

       一、供求總體情況 從供求總體情況看(見表1),本季度,人力資源市場供求總量大幅上升,求職人數增幅略大于崗位需求數,市場呈供不應求態勢。數據顯示:省本級及21個市(州)公共人力資源市場提供崗位95.38萬個,登記求職77.19萬人,求人倍率(崗位需求數/求職人數)爲1.24,同比上升0.11個百分點,環比下降0.03個百分點。

表1:供求總體情況

  崗位需求 求職人數 求人倍率
(萬個) (萬人)
2019年1季度 95.38 77.19 1.24
2018年4季度 69.49 54.89 1.27
2018年3季度 64.76 51.51 1.26
2018年2季度 68.15 55.38 1.23
2017年1季度 85.61 75.66 1.13

       二、用人單位崗位需求情況

       (一)從産業需求看(見表2),我省就業崗位正逐步由傳統的一、二産業向以科教、社會管理、居民服務等服務業主導的第三産業轉移。隨著我省經濟社會發展和産業結構調整升級,第三産業將會提供更多的就業崗位。本季度,第一、二、三産業崗位需求比重分別爲2.71%、40.94%和56.35%。

表2:産業、行業需求情況

産業 行業 崗位需求數(個) 所占比重
本季度(%) 環比(個百分點)
第一産業 農、林、牧、漁業 25846 2.71 -0.01
第二産業 采礦業 9193 0.96 -0.33
制造業 305562 32.04 5.27
電力、燃氣及水的生産和供應業 20095 2.11 0.22
建築業 55671 5.84 0.71
第三産業 交通運輸、倉儲和郵政業 52269 5.48 2.62
信息傳輸、計算機服務和軟件業 23270 2.44 -0.91
批發和零售業 113487 11.9 -1.84
住宿和餐飲業 82828 8.68 -2.98
金融業 22514 2.36 -0.58
房地産業 36341 3.81 -0.76
租賃和商務服務業 50692 5.31 -1.21
科學研究、技術服務和地質勘查業 6352 0.67 -0.38
水利、環境和公共設施管理業 4388 0.46 -0.33
居民服務和其他服務業 99594 10.44 1.57
教育 17970 1.88 -0.56
衛生、社會保障和社會福利業 10074 1.06 -0.1
文化、體育和娛樂業 13662 1.43 -0.24
公共管理與社會組織 3540 0.37 -0.13
國際組織 458 0.05 -0.03
合計 953806 100 /

       (二)從專業需求看,本季度用人需求排名前五的專業分別爲:計算機科學與技術類、電子電氣類、工商管理類、機械類、醫學類專業,其中,工商管理類專業崗位需求比重同比、環比分別增長2.94和3.54個百分點。

       (三)從職稱和技能等級看(見表3),我省人力資源市場連續4個季度呈供不應求態勢,部分用人單位爲及時補充人員,降低了對求職者職稱或技能等級的要求。僅19.76%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求,其中,技能等級占11.53%;職稱占8.23%。

表3:技能等級、職稱供需情況

技能等級、職稱 需求 人數 需求比重(%) 求職 人數 求職比重(%) 求人 倍率
職業資格五級(技能等級:初級) 75610 7.93% 63068 8.17% 2.19
職業資格四級(技能等級:中級) 26435 2.77% 20610 2.67% 2.27
職業資格三級(技能等級:高級) 5796 0.61% 3226 0.42% 2.79
職業資格二級(技能等級:技師) 1990 0.21% 1835 0.24% 2.08
職業資格一級(技能等級:高級技師) 507 0.05% 231 0.03% 3.19
初級專業技術職務(職稱) 61600 6.46% 65833 8.53% 1.93
中級專業技術職務(職稱) 14694 1.54% 19659 2.55% 1.74
高級專業技術職務(職稱) 1878 0.20% 2532 0.33% 1.73
無技能等級或職稱     594926 77.07% 0.99
無要求 765296 80.24%      
合計 953806 100.00% 771920 100.00%  

       三、求職者情況

       (一)從年齡分布看,我省進入人力資源市場求職者年齡呈增長態勢。本季度,16-24歲求職者占求職總數的19.5% 24.54%,25-34歲求職者占求職總數的33.09% 35.58%,35-44歲求職者占求職總數的29.29%,45歲以上求職者占求職總數的18.12% 。35歲以上求職者同比、環比分別上升5.54和7.54個百分點。

       (二)從學曆分布看(見表4),進入人力資源市場求職者文化程度有所下降。求職者中初中及以下文化程度人數最多,占求職總數的33.84%;高中學曆求職者占27.28%(其中:職高、技校、中專占11.75%);大專學曆求職者占23.61%;大專學曆求職者占10.9%;碩士及以上學曆求職者占的4.36%; 表4:求職者學曆情況

學曆 求職人數(人) 求職比重(%)
初中及以下 261234 33.84%
高中 210611 27.28%
其中:職高、技校、中專 90714 11.75%
大專 182271 23.61%
大學 84137 10.90%
碩士及以上 33667 4.36%
合計 261234 33.84%

       (三)從所學專業分布看,求職人數排名前五的專業分別是:計算機科學與技術類、機械類、電子電氣類、醫學類、工商管理類。

       (四)從技能等級和職稱看(見表3),進入人力資源市場的求職人員,其專業能力和技能水平偏低。本季度,擁有職稱或技能等級的求職者占求職總數的22.93%,擁有職稱或技能等級的求職者總量較少,且相對偏低,初級職稱或技能等級的求職者占求職總數的16.7%,高級以上僅占0.6%;無職稱或技術等級的求職者占到了求職總人數的77.07%。

        四、供求匹配情況 用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度,結果顯示:

       (一)從職稱或技能等級分類看,人力資源市場結構性矛盾仍然突出,一方面,有職稱或技能等級的人才短缺,用人單位難以找到合適的人才;另一方面,大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。有職稱或技能等級的人才求人倍率均高于1.5,特別是職業資格一級(技能等級:高級技師)求人倍率達到了3.19。

       (二)從專業分類看,專業供需結構性矛盾有所緩解,供需總量較大的專業求人倍率基本保持在1左右,表明這些專業供需基本平衡。人力資源市場中供需總量排名前五的專業分別是:計算機科學與技術類、機械類、電子電氣類、醫學類、工商管理類,求人倍率分別爲:0.99、0.79、0.97、0.95、1.27。

       (三)從職業分類看,機械加工人員、物流人員、餐飲服務員等職業比較緊缺,較容易實現就業,而市場營銷人員、駕駛員、行政管理人員等職業相對過剩,比較難于找到工作。

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