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2018年2季度四川省人力資源市場 供求情況分析報告
來源:四川人才網2018-08-27閱讀 加載中...

  編制說明:本報告數據由全省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、泸州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等12家公共人才服務機構提供。

  一、供求總體情況
從供求總體情況看(見表1),本季度人力資源市場供需良好。本季度省本級及21個市(州)公共人力資源市場提供崗位68.15萬個,登記求職55.38萬人,求人倍率(崗位需求數/求職人數)爲1.23,環比、同比分別上升0.12和0.14個百分點。
  
  二、用人單位崗位需求情況
  (一)從産業需求看(見表2),本季度,第一、二産業崗位需求繼續下降,第三産業崗位需求呈增長態勢,且增幅較大。本季度,第一、二、三産業崗位需求比重分別爲2.9%、35.74%和61.37%。
  
  (二)從專業需求看,本季度,市場營銷專業市場需求旺盛,連續9個季度排名專業需求前三位。本季度用人需求排名前五的專業分別爲:市場營銷類、電子/電氣類、計算機科學與技術類、機械類、財會類。
  (三)從技能等級和職稱看(見表3),本季度,人力資源市場中用人需求明顯大于求職人數,部分用人單位爲及時補充人員,降低了對求職者職稱或技能等級的要求。僅15.53%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求,環比下降4.02個百分點,其中,對技能等級有要求的占8.91%;對職稱有要求的占6.62%。
  三、求職者情況
  (一)從性別情況看,男性、女性求職比重基本保持平衡。男性29.3萬人,占51.56%;女性26.08萬人,占48.44%。
  (二)從年齡分布看,我省人力資源市場求職者年齡呈增長態勢。本季度,35歲以上求職者求職比重占求職總人數的42.62%,環比增長0.75個百分點。
  (三)從學曆分布看(見表4),進入人力資源市場求職者文化程度有所提高。本季度,大專及以上學曆求職者占47.26%,環比上升7.61個百分點。進入人力資源市場高中學曆(職高、技校、中專)求職者人數最多,占求職總數的28.11%;
  
  (四)從所學專業分布看,求職人數排名前五的專業分別是:計算機科學與技術類、機械類、電子/電氣類、外語類、市場營銷類。
  (五)從技能等級和職稱看(見表3),進入人力資源市場的求職人員,其專業能力和技能水平偏低。擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總人數的21.31%,且擁有的職稱或技能等級相對偏低,其中初級占15.42%,中、高級僅占5.89%;無技術等級或職稱的占到了求職總人數的78.69%。
  四、供求匹配情況
用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度,結果顯示:
  (一)從職稱或技能等級分類看(見表3),人力資源市場結構性矛盾仍然突出,一方面,有職稱或技能等級的人才短缺,用人單位難以找到合適的人才;另一方面,大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。有職稱或技能等級的人才求人倍率均大于1.4,特別是職業資格一級(技能等級:高級技師)求人倍率達到了8.48。
  (二)從專業分類看,部分專業求人倍率嚴重偏離1,專業供求不匹配問題比較突出。廣告/設計/藝術類求人倍率達到了1.84,表明需求嚴重大于供給,用人單位必須招用近半數的非本專業人才;計算機科學與技術類、土建類、電子商務類、法學類等專業求人倍率接近1,表明供求基本平衡;公共管理類、行政管理、教育學類等專業求人倍率低于0.5,表明供給嚴重大于需求,近半數求職者找不到專業對口的崗位。求職者和崗位需求專業不匹配問題較爲突出。
  (三)從職業分類看。普工、市場銷售人員、保安等職業比較緊缺,較容易實現就業,而中餐烹饪人員、醫療護理保健策劃/市場推廣、 出納員等職業相對過剩,比較難于找到工作。
  五、值得關注的問題
  本季度,用工量最大的制造業環比減少9.52萬個崗位需求,需求比重環比下降近6個百分點,需要有關部門高度重視,有必要做進一步分析研究。
 
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